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IMHO mi sembra che Crosetto abbia detto cose interessanti .
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Decisamente; per molte cose anche con molta chiarezza. . -
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Sì. Poi servono i soldi. E devono decidersi a metterli. . -
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Audizione odierna del CSMD di fronte alle Commissioni riunite Difesa di Senato e Camera, oggetto DPP
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Domani 28 e mercoledì 29 audizioni parlamentari rispettivamente di AD Fincantieri e Rheinmetall. . -
.Carri, corazzati e difesa aerea. Perché Ercolani promuove il Dpp
L'audizione in commissione Difesa, nell’ambito delle analisi sul Dpp della Difesa, di Alessandro Ercolani, ad di Rheinmetall Italia
Leggi altro su formiche.net >. -
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Rapporto Marina Militare 2023
https://www.marina.difesa.it/noi-siamo-la-...rina%202023.pdf. -
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Certo che una media di 30 navi impiegate al giorno sono veramente tante. . -
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Io però rimango sempre perplesso sul personale (così come per le altre FFAA); la MM è quella che in proporzione ha beneficiato maggiormente dell’aumento di personale (3.250 unità che è circa 3 volte quello, in proporzione, assegnato ad EI). Questo aumento di personale il Rapporto MM lo da già per consolidato mentre sul sito on Line dei concorsi non c’è traccia … i soliti concorsi interni, stessi numeri per Accademia e Scuola Marescialli, stessi numeri per VFI di truppa e stessi numeri per AUFP … solo un aumento di circa 1.000 posti per VFP4 di truppa … che è stato un flop perché il numero degli iscritti è stato pari pari ai numeri a concorso e bisogna vedere quanti lo supereranno. Di fatto ogni volta che viene concesso un aumento di personale, viene anche impegnato/congelato il relativo costo per pagarli, equipaggiarli e “mantenerli” con vitto e alloggio … ma se questo personale non c’è, i fondi rimangono accantonati ed inutilizzati. Di fatto l’aumento di personale autorizzato (e finanziato) è solo sulla carta … questo vale per MM ed EI per AM non ho ancora riscontri sul Rapporto AM. . -
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Quando fu approvato il provvedimento nel 2022 erano a 29.000 e qualcosa, mentre la legge di Paola prevedeva per il 2024 che scendesse a 26.800 unità.
Comunque i numeri totali sono questi:
Di Paola:CITAZIONE2. Il totale generale degli organici delle Forze armate e' il
seguente:
a) Esercito italiano: 89.400 unita';
b) Marina militare: 26.800 unita';
c) Aeronautica militare: 33.800 unita'.
D. Lgs. 185/2023CITAZIONE2. Il totale generale degli organici delle Forze armate e' il
seguente:
a) Esercito italiano: 93.100 unita'; ["+" 3700, NDR]
b) Marina militare: 30.050 unita'; ["+" 3250, NDR]
c) Aeronautica militare: 36.850 unita'. ["+" 3000, NDR]
"+" perché in sostanza non è un aumento, ma un congelamento al leggero rialzo della situazione al 2022.
Edited by Badman - 5/4/2024, 15:28. -
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Il D. Lgs. 185/2023 tra l'altro, prevede:
"Visto l'articolo 9, comma 1, lettera c), della legge n. 119 del
2022, il quale prevede, tra i principi e criteri direttivi per
l'esercizio della delega, la previsione di un incremento organico, da
realizzare compatibilmente con il conseguimento dei risparmi di cui
all'articolo 4, comma 1, lettera d), della legge 31 dicembre 2012, n.
244, non superiore a 10.000 unita', di volontari in ferma prefissata
iniziale nonche' di personale militare dell'Esercito italiano, della
Marina militare, escluso il Corpo delle capitanerie di porto, e
dell'Aeronautica militare ad alta specializzazione, in particolare
medici, personale delle professioni sanitarie, tecnici di
laboratorio, ingegneri, genieri, logisti dei trasporti e dei
materiali, informatici e commissari, in servizio permanente, per
corrispondere alle accresciute esigenze in circostanze di pubblica
calamita' e in situazioni di straordinaria necessita' e urgenza,
adottando la necessaria disciplina di adeguamento"
N.B. Per questo D. Lgs, è stata redatta una relazione tecnica e finanziaria chilometrica in cui venivano presi in considerazione cessazioni dal servizio e coperture varie.
Di fatto è un aumento privo di effetti perché si sta continuando ad operare esattamente come se il modello Di Paola a 150.000 entro il 2024 non fosse stato adeguato a 160.000.
Nessuna traccia di concorsi per reperire "Profili ad alta specializzazione" e costante calo del personale di truppa.
Non vedo alcun motivo per il quale i vari CSM si possano rallegrare di aumento di personale, altamente qualificato e non, sulla carta, quando di fatto i numeri continuano ad indicare sempre più forti sofferenze. Il Ministro Crosetto e l'Ammiraglio Cavo Dragone invocano a gran voce più uomini ... mi sarei aspettato tempi di reazione rapidissimi (visto che si pretendono dalle Forze Operative) almeno per quelli già concessi anche perché legiferare per dire "abbiamo aumentato" e poi di fatto non fare nulla (o non poter fare nulla), mi sembra il gioco delle 3 carte.. -
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Ma infatti il decreto ha deluso tanto, come ha deluso ancora di più quella che chiamano "riserva". La realtà è che si sarebbe dovuto fare di più ma come al solito non si sono messi i fondi necessari a fare di più. L'unica cosa è che si è evitato una situazione peggiore, congedando la situazione col modello 160.000. Per me l'idea sarebbe tornare al modello 190.000, con un focus su EI e Marina, perché non si vede dove e come l'AM ha bisogno di oltre 40.000 unità, ma neanche degli attualmente approvati 36.850, onestamente. . -
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La situazione EI è gravissima perché i reclutati di truppa sono sempre meno e ci sono tantissimi abbandoni già dai primissimi giorni … tanto per invogliare il personale giovane a restare, quest’anno, per chi ha la ferma in scadenza, per la prima volta da quando c’è questa forma di reclutamento, non hanno concesso la proroga “concorsuale” per il passaggio a VFP4 e andranno a casa qualche migliaio di ragazzi già con 3 anni di addestramento sulle spalle. La situazione di MM è disperata perché, sempre nella truppa, non ci vuole andare quasi più nessuno tant’è, come dicevo in un altro post, per non rimanere totalmente sguarnita nei ranghi, hanno aumentato i posti disponibili a concorso, di oltre 1.000 unità ( quest’anno oltre 1.500 quando negli anni passati erano tra i 450 ed i 500) ed è stata l’unica FFAA a beneficiare della proroga “concorsuale” sempre per lo stesso concorso VFP4 … e nonostante questi benefici gli iscritti sono stati tanti quanti sono i posti disponibili … e con i meccanismi perversi di quel concorso, arriveranno al passaggio forse neanche la metà. Io credo che i “pianificatori” del personale siano totalmente avulsi dalla realtà … e non basta scrivere dei numeri per ottenerli … non si può prendere a bastonate un cane per tanto tempo e poi pretendere che venga a leccarti la mano. . -
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La situazione è gravissima per tutte le forze armate e in futuro sarà peggio, se poi veramente tra 15/20 anni non si troverà nessuno...
https://it.euronews.com/2024/02/16/perche-...clutare-soldati. -
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Con tutto il rispetto per le altre FFAA del mondo, francamente a me interessa la FFAA del mio Paese; è vero la lontananza dei giovani dalle FFAA, è vera la crisi demografica ed è vera la scarsa attrattività per i sacrifici che i militari devono affrontare a fronte di una paga misera e corrisposta mal volentieri … in Italia i giovani ancora disposti ad indossare l’uniforme ce ne sono ancora molti. Contrariamente a quanto alcuni sono portati a pensare, la stragrande maggioranza lo fa perché ha ancora dei valori e crede in quello che fa. Quello del militare è mestiere come un altro con il particolare che da contratto è previsto che alla bisogna deve prendere armi e bagagli e partire con la possibilità che non riporti a casa la pelle. Il nocciolo della crisi di arruolamenti in Italia stà nei perversi meccanismi di selezione e progressione di carriera. I ragazzi che entrano in Accademia e Scuola Marescialli sono tranquilli, 5 e 3 anni di scuola e sono sistemati per la vita … il complicato arriva per la truppa (ora col nuovo iter … che di fatto ha accorciato solo un po’ i tempi e cambiato nome ma nella sostanza non è cambiato nulla) … che per avere un minimo di speranza di progressione deve affrontare un concorso del tutto analogo a quello per Marescialli (chi si è preso la briga di analizzare le procedure da di cosa parlo) … e allora perché il soldato che supera il concorso diventa caporale … e magari è già in possesso di una laurea breve (e ce ne sono tanti) mentre l’altro che supera il concorso per Marescialli dopo 3 (2+1 in realtà) passati per lo più a studiare diventa Maresciallo?? Il Caporale per sperare di diventare Maresciallo dovrà fare anni di gavetta, superare vari concorsi, vari gradi di valutazione e, se non ce l’ha, studiare per prendere la laurea breve,pagando di tasca propria, e rubare tempo al proprio tempo libero perché nel frattempo deve anche svolgere i propri compiti di servizio … e ci si meraviglia se i giovani di fronte a questo meccanismo perverso preferiscono scegliere altre strade. È tanto che ho la convinzione che i ruoli degli Ufficiali e dei Sottufficiali siano strutturati e gestiti come Club riservatissimi e ristrettissimi dove per entrare è necessaria la presentazione di uno o più soci. La truppa è usa e getta … ma la truppa non è quella di 30/40 anni fa è molto più ambiziosa e disincantata e magari, gettando alle ortiche valori e convinzioni, decide che è stanco di rimbalzare contro un muro di gomma e prende altre strade dove la meritocrazia apre panorami più gratificanti.
È lì che bisogna intervenire per invertire la rotta; prospettive di carriera con concorsi attinenti alla materia e non strutturati come i test di ingresso ad una facoltà universitaria ad indirizzo umanistico/letterario e non da ultimo, selezione basata su test fisici severi … visto che negli ultimi anni gli standard fisici sono stati notevolmente abbassati..
Bilancio della Difesa, DPP et similiDiscussione per discutere tutto ciò che è inerente il bilancio della difesa |
